各二级工会：
为充分体现学校对教职工的关心和爱护，更好地帮助教职工切实解决实际困难，根据安徽省总工会关于印发<安徽省基层工会经费收支管理实施细则>的通知》（皖工发[2018]3号）文件精神，结合学校实际和特点，规范各类教职工福利费的使用和管理，特制定本办法。
本办法自2021年3月1日起实施，由学院工会负责解释。
附件：《香港欲钱料教职工慰问实施办法》
香港欲钱料工会委员会
2021年3月1日
香港欲钱料教职工慰问实施办法
（暂行）
为进一步规范学院工会慰问、帮困教职工工作，体现学院工会对教职工的关心和爱护，增强教职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍。根据《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》的通知（皖工发〔2018〕3号）文件规定，结合我院实际，特制定本办法。
第一条慰问原则
一、以人为本原则。慰问教职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、及时慰问原则。对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的教职工给予及时酌情慰问。教职工退休购买慰问品等。
三、定期慰问原则。在重大节日集中开展慰问活动，对女教职工节日表示祝贺，对特别困难的教职工进行帮扶慰问，对高龄寿星教职工表示慰问，对全体教职工辛勤工作表示节日问候。
第二条慰问教职工的范围
学院工会会员(含离退休人员)
第三条慰问教职工的条件和标准
一、生日慰问
教职工每年过生日，发放300元的生日蛋糕等实物慰问品或蛋糕店的蛋糕券。由学院工会组织采购发放。
二、电影兑换券慰问
向教职工发放电影兑换券，每人每年不超过300元。由学院工会组织购买发放。
三、教职工生病住院治疗慰问
教职工生病住院，慰问品（慰问金）标准在1000元以内。由所在分工会代表学院负责探视慰问。
四、教职工结婚、生育慰问
教职工结婚、符合政策的生育，以实物或现金形式向本人表示祝贺，金额为600元。由所在分工会代表学院表示祝贺
注：结婚慰问男女双方都在学院就职双份慰问；生育慰问只限于女职工。
五、教职工及直系亲属去世慰问
教职工本人去世，给予2000元的慰问金；教职工直系亲属（限于本人配偶、父母、子女）去世，给予1000元的慰问金。本部门和学院工会各敬献花圈。由所在分工会代表学院慰问。
六、教职工退休离岗慰问
教职工退休离岗，分工会召开座谈会予以欢送，同时发放实物纪念品，金额不超过1000元。
七、寿星教职工慰问
85周岁以上高龄教职工，每年由学院工会负责新年慰问，慰问金为1000元。
八、传统节日慰问
逢年过节向全体会员发放节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品和必需的生活用品，实物发放或提货券，慰问品金额为每人每年1500元。由学院工会组织采购发放。
第四条重点帮困的主要对象及补助标准
一、困难教职工慰问由工会根据皖工发〔2018〕3号文规定采取会员个人申请，分工会审核后，统一上报学校工会，校工会委员会评审，确定人选及慰问档次。困难教职工家庭，每年春节前一次性发给不超过2000元困难慰问金。
二、教职工本人或家庭成员患重大疾病（银保监会规定的25种重大疾病），个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难教职工家庭，一次性给予2000 元困难补助金。
三、教职工本人及家庭因意外事故、子女就学等原因致困时,根据会员困难情况给予慰问，一次性给予2000元的困难补助。
第五条慰问职工的审批程序
结婚、生育、去世、退休离岗等慰问，由教职工所在二级工会填写《职工慰问登记表》(见附件)中的相关信息，经教职工所在二级工会主席签字确认，由学院工会审批备案后，按照财务规定办理支取手续。
第六条本法办法所指的慰问金、困难补助是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的教职工原则上一年只能享受一次。
第七条违反下列条件之一者不予补助
一、受学院纪律和国家法律以及治安处罚的。
二、因购(建)房屋或个人不当原因而造成生活困难的。
第八条本管理办法自发布日起执行。《香港欲钱料工会会员慰问工作条例》同时废止。
第九条未尽事宜由学院工会负责解释。
香港欲钱料工会委员会
2020年11月18日
