各院系部：

为加强辅导员队伍建设，健全激励约束机制，发挥示范带头作用，提升服务育人水平，根据学院《关于进一步加强辅导员班主任队伍建设的实施意见（试行）》（院学字〔2010〕74号）和《香港欲钱料辅导员工作考核办法（试行）》（院学字〔2013〕68号）等文件精神，为做好2014-2015学年度辅导员工作考核及优秀辅导员评选表彰工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

2014-2015学年度各院系部全体专兼职辅导员均参加考核评优工作。

二、考核办法

1．考核标准：分为4个一级考核指标、15个二级考核指标，具体见《香港欲钱料辅导员工作考核标准》。

2．考核成绩：由班级量化评比（30%）、学生网上测评辅导员（30%）、任课教师网上测评班级（10%）、院系部综合考评（30%）四项成绩构成。担任2个及以上班级的专兼职辅导员按所带班级计算平均成绩。

在考核学年度内，凡符合考核加分或扣分标准的，由所在院系部审核认定加分或扣分项目，累计加分不超过10分，最终考核成绩不超过100分。

3．考核等级：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

在考核学年度内，有下列情况之一者不得确定为优秀等级：

（1）最终考核成绩在年级排序位于后50%的；

（2）无故不参加学院、院系部辅导员工作例会、专题培训会、学生大型活动等，缺勤次数累计超过4次及以上的；

（3）未撰写提交1篇辅导员论文或学生工作总结的；

（4）班级学生欠费率高于10%以上的；

（5）班级学生严重违纪受到开除学籍纪律处分的；

（6）担任辅导员工作时间不足一学年的。

在考核学年度内，有下列情况之一者可以直接确定为不称职等级：

（1）严重违背师德规范，散布影响校园和社会安定的言论，造成恶劣影响的，或严重违纪违法受到纪律处分的；

（2）因疏于教育管理而发生学生严重违纪事件、学生非正常群体性事件或非正常死亡责任事故的；

（3）班级学生发生突发事件，在正常情况下未能及时到达事发现场妥善处置，造成严重后果的；

（4）在学生党员发展、评优评奖、学生资助、学籍学历管理等工作中违反原则，弄虚作假，造成恶劣影响的；

（5）对学生中的严重违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。

4．定等比例：优秀等级比例为辅导员总人数的30%，其余考核等级不定比例，考核等级为优秀的授予优秀辅导员，学年度内获得“全省高校优秀辅导员”等称号的不占院系评优名额。具体名额分配如下：

三、工作安排

6月25日，学生处会同院系部完成学生网上测评辅导员、任课教师网上测评班级等工作，汇总测评成绩。

7月5日，相关职能部门提供考核学年度内：第八个安全文明卫生月活动班级学生宿舍平均成绩、班级学生宿舍6S认证通过率、两学期班级学生宿舍平均成绩、辅导员走访学生宿舍次数；学生违纪处分文件；毕业班学生就业率；班级学生欠费率等相关材料。

7月6日，全体专兼职辅导员填写《2014-2015学年度辅导员工作考核表》（从学生处网页下载），交至所在院系部，符合加分标准的由本人提供相关材料，交院系部审核确认。

9月17日，各院系部完成专兼职辅导员考核测评工作。召开党政联席会，依据专兼职辅导员最终考核成绩排序结果，拟定辅导员考核等级，推荐优秀辅导员，将考核评优材料报送学生处。

9月25日，学生处会同相关部门审核认定辅导员加分或扣分项目材料、审核评优资格。经辅导员工作考核领导小组，确定优秀辅导员初审合格名单，在全院范围内进行公示。经公示无异议后，上报学院研究审定。

9月28日，各院系部将优秀辅导员主要事迹简介（电子版、300字左右）和1张本人近期数码照片报送学生处。

9月30日，学院行文表彰、颁发荣誉证书和奖金。